百乐博生物党委召开理论学习中心组2020年度第四次集体学习会议
日期：2020-10-21 浏览次数：
10月15日，百乐博生物党委在兰州血制召开理论学习中心组2020年度第四次集体学习会议，百乐博生物党委班子成员、董事会秘书、北京办公区和成都办公区党支部书记共9人参加学习。公司党委书记刘亚娜主持会议。
会议由党委班子成员刘亚娜、付道兴、周东波、张翼导学的方式，集中学习习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议和中央全面深化改革委员会第十四次会议重要讲话精神、国务院国有企业改革领导小组第四次会议及全国国有企业改革三年行动动员部署电视电话会议和国资委部署中央企业改革三年行动工作会议精神，解读《国企改革三年行动方案（2020-2022）》《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》及国务院关于进一步提高上市公司质量的意见等内容。班子成员根据杨晓明董事长在8月26日第八届董事会第三次会议上的要求，结合国资委机关在中央企业建立联系点工作机制的通知和百乐博生物班子成员近期调研及公司“十四五”规划情况，研讨公司下一步改革发展思路举措。
党委副书记、总经理付道兴在发言中提出，做好国有企业改革工作，对做强做优做大国有经济，增强国有企业活力、提高效率，加快构建新发展格局，具有重要意义。一要发挥好国有企业的政治优势，增进党建工作与生产经营深度融合，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为企业党组织工作的出发点和落脚点。二要在创新引领方面发挥作用，以创新为突破口，明确发展思路，找准发展短板，在关键核心技术攻关、高端人才引进、科研成果转化应用等方面做展现更大作为。三要注重内生增长和外延并购并举，既要规范公司治理和内部控制，又要抓好健全市场化经营机制，特别要加强骨干人才队伍管理机制创新，推进薪酬分配向作出突出贡献的人才和一线岗位倾斜，充分用好已有明确政策，实施更加多样、更加符合市场规律和企业实际的激励方式，做到规模与效益第一，实现公司高质量发展。
党委书记刘亚娜在总结发言中指出，国有企业改革三年行动计划是未来三年落实国有企业改革“1+N”政策体系和顶层设计的具体施工图，是可衡量、可考核、可检验的，要抓住国资委改革局将公司确定为联系点的契机，深入思考总结推进公司改革发展的举措经验。落实杨晓明董事长在8月26日第八届董事会第三次会议上的要求，结合公司发展情况，一要充分发挥党建引领作用，把党的政治与思想优势、组织优势、组织机制与国有企业公司治理有机结合，全面深化公司党的建设，做实基础性党建工作，为公司发展提供坚强政治保障；二要加强干部人才队伍建设，制定适宜的人才培养办法，在人才管理上既有进口，也要有出口，既要有激励，也要有淘汰，特别是在浆站人才队伍建设上要大胆使用年轻骨干人才，用好用足一站一策政策，培育人才成长的良好环境；三要依托三年行动方案的实施，进一步提升企业改革综合效能，对标同行业发展，有效解决公司短板和弱项问题，特别要在浆站拓展和新产品研发上“双管齐下”，提升内生动力，不断增强企业竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，积极应对外部挑战，不断解决问题、破解难题。
